招聘技术人才的11个技巧?

1、技巧11：通过个人电子邮件联系技术人才 根据调查，绝大多数(64%)的技术人才更喜欢通过他们的个人电子邮件地址联系工作。此外，请注意，在社交媒体网站上通过消息联系技术人才被列为他们最不喜欢的联系方式。

2、内部优先选拔 需要招人时，优先考虑内部员工。这样可以为内部员工提供晋升和横向发展的机会，提升士气，让员工感到他们的才华、能力和成就受到赞赏。

3、第多设置职位，便于提高公司职位搜索率，让更多人看到公司，这样可以将网络招聘的优势放大化，便于提高应聘率。

4、制定岗位胜任能力模型进行理性招聘 人力资源专家强调，因地制宜的根据企业情况对管理岗位建立胜任能力模型，对于企业任用选拔人才有着极为重要的意义。

5、建立和充实企业的人才库在企业选聘新员工时，自己找上门或看到报纸、网络的招聘广告后打电话应聘的这二类候选人中，一般情况下是缺乏优秀人才的。最佳的人才往往都已拥有一份工作，甚至还没有必要去寻求新的职位。

6、那么怎样才能做号人才库呢？1入职跟踪：到岗了之后HR还能干点啥？招聘准备：“做菜前”你需要了解的信息当HR接手招聘工作时，就像一个主厨走进了厨房。

我想知道哪里能找到黑客,我被人在网上骗钱了啊

被网络诈骗了不要迷恋红客或黑客，唯一的解决办法就是及时报警。把网络诈骗的经历整理清楚，详细告诉警方被诈骗的经过，警方会根据你提供的信息介入调查取证。

钱不多不要找，我不知道。不过人家也收费的。不要又给骗了。

不是骗子的概率太小了。不是说让你怀疑一切，但是完全没有保障的付出，那肯定不可取。即使你没有先给钱，你要被追回款项，你不得交出你的几乎所有的资料。

欺骗手段 黑客通过网络病毒方式盗取别人虚拟财产。一般不需要经过被盗人的程序，在后门进行，速度快，而且可以跨地区传染，使侦破时间更长。网友欺骗。

哪里有真正的黑客?

1、也可能在蓝翔！黑客不但是一种行为，更是是一类人，最初与最终是一种精神。

2、介绍：中国台湾著名黑客，中国黑客界元老人物 入选理由：作为黑客界元老级人物，coolfrie所编写的许多技术文章仍在指导着众多中国黑客技术方向。作为一位台湾黑客，他对海峡两岸统一的支持，对黑客界的贡献，是有目共睹的。

3、黑客最多的是中国，如若论最厉害的那一个那就不知在哪猫着呢，真正厉害的是不会被抓着的，你不知道他在何方。真要是举国PK，肯定是中国赢。