本文目录一览：

• 1、一个员工两个老板争着要，员工应该怎么办？
• 2、俩老板因员工跳槽开豪车互撞，被刑拘立案，起因是什么？
• 3、两个上司抢一个人,这个人怎么办

一个员工两个老板争着要，员工应该怎么办？

从长远意义看，你所选择的那个，应该具备这样的特征：你选了他，虽然会让另外一位老板有所失望，但同时却也可以获得双方对你人格魅力的认同。细节在一下几点，否则无论选择了哪个，你都很难获得更大的信任与机会。1、你是一个懂得忠诚与感恩的人2、你不是一个目光短浅，只看重眼前利益的人

俩老板因员工跳槽开豪车互撞，被刑拘立案，起因是什么？

作为打工人恐怕永远不会想到有一天有两位老板为了争夺员工而在街头开豪门互撞，现在就算是偶像剧，它也不敢这么拍。11月19日在陕西铜川西区正阳路与金鼎路交汇处发生了电影中才会出现了一幕，两位公司老板一个开着玛莎拉蒂，一个开着捷豹，在路上相互追逐，相互碰撞，造成护栏损坏，两台车都有不同程度的损伤，还好没有人伤亡。路人都替他们捏了一把汗，还好警察及时赶到现场才得以控制局面，这件事情的起因就是因为一家装修公司的员工要跳槽到另一家装修公司才导致双方老板的不满在街头因上演惊险一幕，两老板斗气在路上互撞导致被刑拘。

两位老板因抢员工而上演街头豪车互撞

通过警方通告的信息来看这两辆豪车的司机分别为郭某（34岁）和金某（49岁），分别是两家装修公司的老板，发生纠纷的原因是郭某的员工跳槽到金某的装修公司了，而郭某知道自己员工跳到竞争对手那里了，非常的生气，所以才在街头上演了豪车互撞的大戏。

这个原因真让我大跌眼镜啊，到底是什么样有才的员工才会让两个老板开着百万豪车为了他进行互撞。但是无论什么原因也不能开着豪车在马路上互撞互怼，既危害了自己也危害了他人，到最后换来了刑拘的结果。

员工的跳槽都是有原因的

在这件事情当中，这两个人是两个装饰公司的老板，一个开着玛莎拉蒂，一个开着捷豹，可以说有一定的经济实力，一定的社会地位，发生了员工跳槽的事情作为一个公司来说这是很正常的，作为一个老板，你是不是应该去分析员工为什么去跳槽，为什么你不能够留住员工？马云曾经说过，缘分想要离开无非就两个原因，一是受委屈了，二是嫌钱少。如果是天天给员工画大饼，讲理想谈奉献精神的话，这样的公司能留得住员工吗？员工本身就要养家糊口的，肯定是哪个公司给的薪酬待遇好去哪家公司了。如果把这种在街上开车互撞的精神拿提高员工薪酬待遇，我想没有一个员工会跳槽的。

这种开车互撞的处理方式既不可取也不冷静

你敢和我抢员工，我就拿车撞你，一些核心的员工对于公司的发展可以来说非常的重要，每个老板都能够认识到这一点，尤其是现在员工的流动性非常大，对一些有能力的对自己公司发展比较核心的这些员工，老板都希望永久的留住这些员工。

但是一个企业想要留下住这些核心的员工，并不是比较你老板有多暴力老板有多牛，而是需要一个企业自身的发展能够匹配得上，能够满足这些员工的需求，员工才愿意心甘情愿的和你一起去奋斗。

幸好是没有发生什么交通事故，如果发生了交通事故，构成交通肇事罪，致人重伤死亡或者是公私财产遭受重大损失的会被追究刑事责任的，由此可见，遇到事情一定要冷静对待，冲动是魔鬼，不要等到结果发生了再去后悔，做任何事情都要付出代价的，冲动是解决不了问题的，只会让事情变得更糟糕。

个人看法

我感觉员工想要去哪家公司，那是人家的自由。离开的那家公司应该想想自己为什么留不住人，要么就是薪资没有达到员工的要求，要么就是没有让员工有发展空间，总的来说强扭的瓜不甜，而且跳槽是很正常的事没必要这样。作为老板员工要跳槽的人就要考虑自身的原因，如果真心的想留住员工，无非就是待遇问题了。我个人认为谈理想，画大饼的公司是留不住员工的。

如果你有不同的看法，可以在评论区留言，你所在的公司是谈理想还是谈现实的？

两个上司抢一个人,这个人怎么办

在搞不清楚2个上司谁更占有优势的局面下，这个人应该请长期病假；

在搞不清楚自己是否只是2个上司私下争权夺利的利用品时，这个人最好不要选边站，坚定的站在老板身后就好；

在搞清楚自己将来直属于哪个老大管之前，这个人最好说我谁都不帮，看2个老大的反应；

在搞清楚自己适不适合在这样糟心的环境下工作前，这个人最好拉个小凳子沉思一下，问问自己想好没有，然后写份辞职报告交上去，没准老板能把你调离到其他部门。