本文目录一览：

• 1、以后干什么最有出息，工资最高
• 2、奥斯卡提名制
• 3、企业内网安全的保障如何做到呢?
• 4、黑客是怎么利用扬声器，发出对人体有害的音源？
• 5、联合国监视人工智能发什么警告？
• 6、大数据七大趋势令人振奋

以后干什么最有出息，工资最高

做什么都要有本事才行啊，你的兴趣在什么起方？就算有的东西工资再高，你没兴趣去学，出来也只是个半成品，有什么用啊？

当总统的工资最高，我们这些普通人能行吗？

当老板工资最高，可也得会把握机遇啊，没什么高不高的

还是发个给你参考下

什么样的工作是好工作：什么工作工资最高？什么工作福利最好？什么工作休假时间最多？

话题由头：现在到了年末，很多要毕业的学生都在纷纷发简历，到处找工作，考公务员、

参加各种招聘会，大家都满怀希望，想要找个好工作。其实不光是要毕业的学生在找工作

，很多已经参加工作的人也在想，我什么时候能换个好工作，工资更高一点，待遇更好一

点，可以这么说，找个好工作是大家共同的心声。

话题进程：

第一部分：

一、什么工作工资最高？

回答：

1、外资投资银行

特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一波士

顿、瑞银华宝等海外第一流投资银行，它们都在中国设有代表处或分支机构，一般每家每

年在中国大陆招聘5-10人，少的时候只有1-2人。投资银行在中国招聘的毕业生，有东京、

香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地点，其中以东京工资最高，中国大陆工资较低

。在任何一流投资银行工作满3年，申请美国顶级商学院，几乎一定能成功，(UnderWater

注:这个是胡说) MBA毕业后前途不可限量。

投资银行参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：高盛东京90万RMB/年，德意

志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年（年终分红另算）。

2、外资咨询公司

特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司

，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。咨

询公司招聘人数比投资银行稍多，一般每家每年10人-30人，麦肯锡等公司略少，美世等公

司略多，去年因为外资咨询业务扩张，招聘人数普遍有提高。咨询公司工资差距比较大，

但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资不下于投资银行家。在咨询公司申请

美国顶级商学院基本都能成功 (UnderWater注:这个是胡说)，而且MBA毕业后前途更宽广。

咨询公司参考工资（同上）：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年，罗兰贝格10万RMB/

年，其余介于两者之间。第二年工资涨100%，第三年涨50% -100%，三到四年后年薪一般可

超过50万RMB。(UnderWater注:这个工资现在拿不到的,以前还行)

3、合资或中资投资银行

包括中金公司、高华证券，中银国际勉强可算一个。事实上中金相当于摩根士丹利

的中国分支机构，工资极高，但近年来有所衰落。高华相当于高盛的中国分支机构，刚组

建一年多，前途尚未可知。工资可参考外资投资银行，一般略低一些。

4、某些员工待遇很高的大型外企

这些职位比较分散，但大多集中在市场营销、战略策划、财务管理等部门。公认待遇很高

、前途很光明的外企有：宝洁，玛氏，马士基，戴姆勒-克莱斯勒，通用汽车的金融部门等

。其工资不如投资银行、咨询公司那样高，但对个人的培养和前途多样性远超投资银行，

实践性超过咨询公司，对将来从事业务工作非常有利。以上外企的工作强度一般比投资银

行低很多，而且附带许多培训机会，“性能价格比”很高。

某些大型外企参考工资（不同部门差别往往很大，以第一年工资较高的为准）：宝洁

营销或财务部门7万-10万RMB/年，马士基10万-20万，玛氏12万左右。强生、联合利华略低

于宝洁。

5、外资商业银行或全能银行

如荷兰银行、法国兴业银行、汇丰银行、渣打银行、巴克雷银行等，它们的投资银行和商

业银行隔膜不是很大，但各个部门工资也有一定差别。公司财务（相当于投资银行）、私

人银行等工资较高的职位，往往比一般的消费者银行、保险职位高许多。无论如何，这些

外资全能银行给人的锻炼比投资银行更全面，各个部门间转换的概率也更大，因此前途未

必不如投资银行或咨询公司。

外资全能银行参考工资：投资银行类职位可达40万-80万RMB/年，商业银行类职位7万

-12万RMB/年，比较好的可能达到20万RMB/年。

6、四大会计师事务所

即德勤、普华永道、毕马威、安永。它们的工资都不高，相对于繁杂的工作量可能有些不

值得，但名声很好，工作3-5年后出国读商学院或转入其他外企的希望很大，因此有“人才

跳板”之称。“四大”有审计和咨询两种职位，但是在2002年审计丑闻之后，大部分咨询

业务被剥离出来，目前咨询职位比较难以获得。但是，即使在四大从事一般的审计工作，

也有许多学习和实践商业咨询业务的机会。值得注意的是，四大不鼓励员工较早的去读商

学院，因此在这方面可能有所阻挠。

四大会计师事务所参考工资：普华永道6万RMB/年，加上出差补助和奖金等，可能达到

8万RMB/年，经常在外工作的可能接近10万RMB/年，其他三大都比普华永道略高。咨询职位

工资比审计职位高一点。

二、什么工作福利最好？

1、超大型国营企业最好

现在还有一些以“中国”开头的企业，特别是垄断企业如中国电力等，仍然是小社会的福

利，就是你的衣食住行全给你包了，连你的小孩读书也全包了，可以说生活一分钱不化的

企业。当然属于福利最好的企业。

2、欧美正规外企福利最好

外企里面是摩托罗拉，壳牌，高通，西门子这种欧美股份制大公司的福利最好。我听说摩

托罗拉的一个很普通职员离开公司，光同事之间告别欢送公司就花了几千块呢。

3、培训是最好的福利

很多培训课程有价值的综合性的专业培训公司，你可以听很多不同高手讲专业培训课程，

可以学到很多东西，如果专业对口或是你感兴趣的，到一家培训公司上班，那你的福利对

你而言就是最好的！

4、超过公务员福利的标准就是最好的工作福利，你如果要最好的工作福利，就和身边的公

务员朋友比比，比他们好就是最好的福利

5、“共产主义”新农村福利最好：如华西村、上海旗忠村，他们的工资只有400元，但你

、包括你的家庭生活、你的子女等所有费用都不用花自己一分钱，股份制农村全包了，这

样的工作福利算不算最好？

6、啃老族福利最好：现在80年后的独生子女越来越多的成为啃老一族，即自己从小到大，

包括找工作、买房子、结婚等福利全部有自己父母包办。

7、军官福利最好：中国高级一点的军官的福利全部有军队承担，包括用车，勤务兵等，这

个都不算福利好，就没有福利好的工作了。

三、什么工作休假时间最多？

1、老师休假时间最多

老师休假时间最多大家都知道了，大学老师休假更多，因为除了寒假、暑假，除了每周五

的政治学习，其他时间基本都是在休假。

2、撰稿人：工作就是休假享受，所以称得上休假时间最多。

3、飞行驾驶员：飞行前后，必须强行休假很多时间，所以变成休假时间最多的人。

4、博士硕士其实也算走上工作岗位的人，他们不勤奋的话，休假会很多。

5、赶场的歌手：他们只在周末上班2个小时，白天睡觉，平时也是玩玩，算是休假最多。

6、如果真的要算休假最多的人，就是那些辞职的人！

四、什么工作比较稳定，不会被裁员？

公务员

现在在中国和很多工作相比。公务员还是最稳定的工作之一，因为大家都是吃国家粮的，

总是你好我好，不会有谁得罪谁，没有人主动会去裁掉一个人。

相反，高官反而成为高风险的职业工作，被双规即裁员的风险很高。

只有一般公务员工作比较稳定，不会被裁员。

五、什么工作提升最快？

1、无疑是销售工作，因为现在很多公司工作业绩决定一些，有业绩就可以提升，很多公司

CEO都是销售出身。

2、领导秘书工作：中国特色的提升最快的工作，因为接近老板，近水楼台，很容易得到提

升。

3、独立咨询顾问：现在很多给公司做咨询的咨询人员，因为咨询业绩、成效好，很容易被

老板看中，直接去被咨询的公司做高层。

4、500强企业到民营小企业的工作提升最快：由于500强的光环效应，一般在500强企业做

市场主管的人，如果跳槽到100人以下的私营小企业，一般都可以直接从主管级别直接提升

到市场总监级别。

5、分公司经理提升最快：由于做封疆大吏，有了业绩，而且有了全面的管理能力，就可以

直接从经理升为总部老总级别。

6、接班人：很多民营企业的接班人，一般是儿子，被创始人派到给部门做主管，转回一圈

后，直接任公司董事长兼总裁，谁也比不上他们提升的快。

第二部分：

六. 什么工作不需要学历、经验、资历？

1、保安。

这是一个本科毕业生做保安的经历：“我的当过两年半的保安朋友，很了解这个行业。在

小区当保安，除了呆着就是睡觉，要么就听广播看报纸。很轻闲。就是工资低了点。也没

什么不好的，现实就是这样，身体好没办法。我也是大学学历，虽然现在不做了，但想起

来那段时间也算值得回味。”

2、皇帝：

做皇帝不需要学历、经验、资历，只要敢于造反就行，中国很多皇帝都是不学无术，只要

敢于造反就行，如朱元璋。

3、演员：

演员漂亮、运气好，学历经验资历都不重要了。

4、超女：

通过一场秀的比赛就可以找到名利双收的工作

5、保险业务员：从来没有招聘保险业务员还需要看你学历或过往经历的。

6、黑客：电脑黑客往往是天才，也往往是没有学历及资历的人才可以做的。

七、什么工作养老问题比较有保障？

理财顾问：

有能力帮别人成功理财、也一定有能力帮自己理财。如果将自己的有限的收入管理的很好

，就可以确保自己晚年生活无忧，养老问题比较有保障。

保险顾问

真正觉得保险好的人会给自己买一大堆的保险，其中会给自己买大额的养老保险，这样自

己的养老问题有保障。

八. 什么工作可以吃喝玩乐、游山玩水？

可以吃喝玩乐，游山玩水的工作好多了。比如，导游、美食、节目主持人、演员、销售，

还有公司的高管都有机会到处跑，被称作空中飞人的。可是真这样了，有几个愿意到处跑

的吗，带着任务出差和旅游是不同的概念。

九、什么工作可以不用上班？

1、独立撰稿人

很多以写作为生的人，都不用上班，靠爬格子赚钱。

2、速录员

该行业非常适合女性，不用坐班，时间比较自由，收入也很可观，月薪甚至可以达到6000

元，但是这项工作要求的技能性非常强，一般要求打字速度需达到每分钟260字，而要掌握

这项技能并达到如此快的速度，至少需要一年多的时间练习掌握。

这样工作太多了，上面是随便举2个例子，那些在淘宝网上开店的人就不用去上班，只要是

独立工作者，就不用去上班。

十、 什么工作越干身体越好？

1、瑜伽教练：

“瑜伽是一种运动方式，不但锻炼了自己身体，还把它作为了一种职业，瑜伽让人的生活

变得快乐”。

2、当和尚：

清心寡欲的，有规律的生活，可以比大部分人寿命长。

现在和尚已经成为一种职业。很多寺院开始招聘和尚，和尚已经成为一项正式工作，

3、当医生的，随时了解自己的身体状态，其中保健医生比一般医生也是越干身体越好。

4、当健美教练的，倒是运动量适度，应该会比较好吧。

当运动员的，大多是运动过度，身体器官过度使用，反而比普通人更多的疾病和更短的寿

命。

5、一般来说，工作快乐、成就感高的工作越干身体越好，而有时与工作时间及工作压力无

关。

6、创业老板：很多老板只要不工作，身体就垮了，反而只要忙忙碌碌的工作，能够赚越多

钱，身体就越好。

奥斯卡提名制

标准答案

奥斯卡奖的正规名称是“学院奖”，这个学院是指“美国电影艺术和科学学院”AcademyofMotionPictureArtsandSciences），它跟我国常说的学院不同，并非从事教学研究，而是电影业的行会组织。（我们这里就免谈奥斯卡的名字以及那个小金像的来历，那个话题在国内报刊杂志几乎被重复了20年。）该学院目前共有5685名成员，代表了美国电影业的各项工种，也囊括了英国和澳大利亚等其他英语国家的一部分电影从业人员，原因是它们在融资、制作及发行等方面跟好莱坞有着千丝万缕的联系。需要指出，并不是任何人一入行就能参与评选奥斯卡，必须“有所成就”才能加入“学院”。

跟选总统一样，选奥斯卡影帝、影后等也是用初选加复选的“二级制”。凡是从元旦到12月31日之间在美国城市正式公映的影片均可参选。电影公司一般把得奖可能性较高的影片安排在年底推出，这样到第二年大家投票时仍然对该片记忆犹新；甚至某部影片会于元旦前在洛杉矶某影院上映一场，然后到第二年二三月份才全面公映，但这种擦边球的方法并不一定灵验，因为影片的口碑效应很重要，离投票时间太近可能会造成许多人来不及观看此片。

言归正传，这五千多名“学院”成员要从上百部影片中选出五部，而且必须排出顺序，因为在统计选票的时候，排名第一和排名第二的得票比重是不一样的。另外，投票者只能投自己的行业，即演员投演员，导演投导演，美工投美工……只有最佳影片是所有人都需要投的。从这些选票中，用一个繁复的公式计算出每个种类的前五名，这就是提名名单，一般在2月中旬公布。

复选的程序不同于初选，每人在每个种类的五个名字里选出一个，用打叉的办法，打勾也无妨，因为不是考托福，所以不一定要用二号铅笔，什么笔都可以，口红也有效，投票者若想拿他的票出气，乱图乱写也不怕，只要能让他人清晰无误地看出他的选择就行。拉票攻势：金钱加魅力

提名名单公布后，电影学院会组织提名影片的“内部观看”活动，但大多数成员是靠电影公司寄出的提名片录像带来了解影片的“成就”，这对那些需要电影院氛围才能充分欣赏的作品便相对不利。在从提名名单公布到发奖仪式的一个多月里，好莱坞的两大行业刊物（《好莱坞报道》和《综艺》）上，连篇累牍地刊登“供您参考”的广告，英文是“Foryourconsideration”，口吻似乎很谦逊，但气势堪称排山倒海。由此也会产生落选片责怪电影公司作广告次数不如当选片的情形。此时，那些来自小国家的最佳外语片提名者别说登广告，连复制、邮寄五千盒录像带的钱都没有。

另一方面，获提名的明星们（至少是其中性格外向者）开始大肆进行公关活动，前两年莎朗·斯通因《赌场风云》获提名时，笔者有幸观赏了这么一幕————笔者因一位圈内友人之邀，在比佛利山庄附近一家圈内人云集的餐馆小聚，不一会儿，风姿卓绝的斯通小姐驾到，她似乎认识每一桌的食客，一桌桌地打招呼、寒暄，好像都是她多年不见的老友。当笔者感叹她的亲和力和人缘时，友人向我耳语：“莎朗在拉票哩，她平时可有架子了。”

说起拉选票，早期的奥斯卡是由一个五人评选委员会评选的。1929年，当红女明星玛丽·璧克馥有一部新作《风骚女人》，可惜既不叫座也不叫好，于是她在自己的豪宅举行茶会，邀请了那五名评委。果然不出所料，他们经不起她的魅力攻势，把当年的最佳女主角拱手送上。此事引起轩然大波，导致奥斯卡评选制度的改革，从五人小组变为所有成员一人一票。你想，即使是有“献身精神”的明星，也不可能彻底讨好5000人。

但是事情并未就此了结。一开始，选票的统计工作由业内人士及亲友兼任，不久即传出舞弊事件，落选的指责当选的在数票时有内线帮忙。1936年，当时的学院院长、著名导演福兰克·卡普阿请来了著名会计公司普华永道（PricewaterhouseCoopers），全权负责寄送和统计选票的工作。众明星心不服口服

从1936年到如今，普华永道一直掌握着奥斯卡的“命脉”。在统计初选票数时，该会计公司为每个提名种类派出两名会计师，所有票数至少反复核实两三遍。复选的选票由四名会计师统计，他们背靠背工作，并且不许互相说话。统计结果报给两名主管会计师。这两名高级会计师是发奖仪式颁奖人打开信封前唯一知道结果的人，而且他们是唯一了解得票数目的人。这些选票及统计的原始资料保存五年，然后销毁，所以没有人知道得奖人是大获全胜还是像小布什那样险胜。

首先，普华永道采取了最古老的措施，那就是人工计票，坚决不用电脑，所以雇佣黑客作弊肯定没门；其次，它的保密工作远胜于美国政府，有一次他们在点票时刚好有一位工人在楼墙外擦洗窗户，他们怀疑那人可能是密探，从此把办公室搬到一处没有窗户的房间。在1940年以前，他们会把计票结果提前通知电影学院，那年学院发生泄密事件，《洛杉矶时报》在发奖仪式前公布了《乱世佳人》得奖的消息，从此他们连学院本身都不予“通融”，多大的导演、多红的明星，也只有在发奖时才跟世人一起“恍然大悟”。

如果发生意外，主办单位往往采取最保守的策略，如去年部分选票被邮局错当成大宗邮件寄出，因此没有按时寄到。主办者为了防止意外，重新印制了不同的选票，并通知原先的选票作废。

如同对待电脑技术那样，普华永道坚持“以不变应万变”，对付形形色色的突发事件。比如，不少媒体都想预测评选结果，他们派出精明的市场调查人员，对参选成员进行抽样调查。但是，这种抽查再科学，也有局限性。比如，今年的最佳女主角几乎毫无疑问是朱丽娅·罗伯茨，不需要统计学天才也能猜对；而去年的最佳男主角一项，凯文·史贝西和丹佐·华盛顿的呼声如此接近，使得统计出来的差异微小到失去意义，如同这次美国总统选举，多大的抽样都没有用。再说，太科学、太精确的抽查也会得罪广大影迷，因为它会破坏发奖仪式的悬念和戏剧性。去年《华尔街日报》就作了一次这样的调查，准确率达80％，结果惨遭读者抨击。

总而言之，预测奥斯卡是趣事，但太认真则会坏了兴致。相比之下，美国选总统时，半个国家还未投票，媒体就会急着公布选举结果，这回既害了戈尔，又搬起石头砸到自己的脚。如果普华永道碰上票数非常接近的案例，会不厌其烦，一数再数，而不像小布什那样生怕多数几次会失去近在咫尺的宝座。1968年，凯瑟琳·赫本和芭芭拉·史翠姗并列女主角，那次会计师们不知数了多少次。（注：以前的规矩是第一名和第二名若票数只差不超过三票，应当作并列获奖；现在则一票之差也会落选。）

不管结果如何出人意料，发奖单位也不会因舆论而自乱方寸。如1981年，当《烈火战车》击败普遍看好的《金色池塘》和《赤色分子》成为最佳影片时，许多人目瞪口呆。专家跌破眼镜，但没人敢指责统计选票中有不当行为。正是因为该会计公司一贯公正中立的立场，使得那些蠢蠢欲动的好莱坞高价律师们不敢轻举妄动；也正因如此，像去年底发生在佛罗里达州的总统选举计票闹剧才不会在好莱坞上演。当然，话说回来，人工方式数五六千张票，要比数几百万张容易得多。

今年的选票在美国西部时间3月20日下午5时截止，经过两天的统计及核实，25晚全世界人民就有机会欣赏一出“一家狂喜、另外四家强颜欢笑”的电影界年度大餐。假设将来采用互联网实时投票，会造成怎样的势力消长？一是会计师失业，二是地下黑客身价倍增，第三可能是明星制作虚拟裸体艳舞，犒赏“投他／她一票”的支持者。

企业内网安全的保障如何做到呢?

1、注意内网安全与网络边界安全的不同

内网安全的威胁不同于网络边界的威胁。网络边界安全技术防范来自Internet上的攻击，主要是防范来自公共的网络服务器如HTTP或SMTP的攻 击。网络边界防范(如边界防火墙系统等)减小了资深黑客仅仅只需接入互联网、写程序就可访问企业网的几率。内网安全威胁主要源于企业内部。恶性的黑客攻击 事件一般都会先控制局域网络内部的一台Server，然后以此为基地，对Internet上其他主机发起恶性攻击。因此，应在边界展开黑客防护措施，同时 建立并加强内网防范策略。

2、限制VPN的访问

虚拟专用网(VPN)用户的 访问对内网的安全造成了巨大的威胁。因为它们将弱化的桌面操作系统置于企业防火墙的防护之外。很明显VPN用户是可以访问企业内网的。因此要避免给每一位 VPN用户访问内网的全部权限。这样可以利用登录控制权限列表来限制VPN用户的登录权限的级别，即只需赋予他们所需要的访问权限级别即可，如访问邮件服 务器或其他可选择的网络资源的权限。

3、为合作企业网建立内网型的边界防护

合作企业网也是造成内网安全问题的一大原因。例如安全管理员虽然知道怎样利用实际技术来完固防火墙，保护MS-SQL，但是Slammer蠕虫仍能侵入 内网，这就是因为企业给了他们的合作伙伴进入内部资源的访问权限。由此，既然不能控制合作者的网络安全策略和活动，那么就应该为每一个合作企业创建一个 DMZ，并将他们所需要访问的资源放置在相应的DMZ中，不允许他们对内网其他资源的访问。

4、自动跟踪的安全策略

智能的自动执行实时跟踪的安全策略是有效地实现网络安全实践的关键。它带来了商业活动中一大改革，极大的超过了手动安全策略的功效。商业活动的现状需要 企业利用一种自动检测方法来探测商业活动中的各种变更，因此，安全策略也必须与相适应。例如实时跟踪企业员工的雇佣和解雇、实时跟踪网络利用情况并记录与 该计算机对话的文件服务器。总之，要做到确保每天的所有的活动都遵循安全策略。

5、关掉无用的网络服务器

大型企业网可能同时支持四到五个服务器传送e-mail，有的企业网还会出现几十个其他服务器监视SMTP端口的情况。这些主机中很可能有潜在的邮件服 务器的攻击点。因此要逐个中断网络服务器来进行审查。若一个程序(或程序中的逻辑单元)作为一个window文件服务器在运行但是又不具有文件服务器作用 的，关掉该文件的共享协议。

6、首先保护重要资源

若一个内网上连了千万台 (例如30000台)机子，那么要期望保持每一台主机都处于锁定状态和补丁状态是非常不现实的。大型企业网的安全考虑一般都有择优问题。这样，首先要对服 务器做效益分析评估，然后对内网的每一台网络服务器进行检查、分类、修补和强化工作。必定找出重要的网络服务器(例如实时跟踪客户的服务器)并对他们进行 限制管理。这样就能迅速准确地确定企业最重要的资产，并做好在内网的定位和权限限制工作。

7、建立可靠的无线访问

审查网络，为实现无线访问建立基础。排除无意义的无线访问点，确保无线网络访问的强制性和可利用性，并提供安全的无线访问接口。将访问点置于边界防火墙之外，并允许用户通过VPN技术进行访问。

8、建立安全过客访问

对于过客不必给予其公开访问内网的权限。许多安全技术人员执行的“内部无Internet访问”的策略，使得员工给客户一些非法的访问权限，导致了内网实时跟踪的困难。因此，须在边界防火墙之外建立过客访问网络块。

9、创建虚拟边界防护

主机是被攻击的主要对象。与其努力使所有主机不遭攻击(这是不可能的)，还不如在如何使攻击者无法通过受攻击的主机来攻击内网方面努力。于是必须解决企 业网络的使用和在企业经营范围建立虚拟边界防护这个问题。这样，如果一个市场用户的客户机被侵入了，攻击者也不会由此而进入到公司的RD。因此 要实现公司RD与市场之间的访问权限控制。大家都知道怎样建立互联网与内网之间的边界防火墙防护，现在也应该意识到建立网上不同商业用户群之间 的边界防护。

10、可靠的安全决策

网络用户也存在着安全隐患。有的用户或 许对网络安全知识非常欠缺，例如不知道RADIUS和TACACS之间的不同，或不知道代理网关和分组过滤防火墙之间的不同等等，但是他们作为公司的合作 者，也是网络的使用者。因此企业网就要让这些用户也容易使用，这样才能引导他们自动的响应网络安全策略。

另外，在技术上，采用安全交换机、重要数据的备份、使用代理网关、确保操作系统的安全、使用主机防护系统和入侵检测系统等等措施也不可缺少。

黑客是怎么利用扬声器，发出对人体有害的音源？

我们的电子设备遭到黑客入侵，然后被当成武器使用，这并不是什么科幻小说里的情节，从理论上说，它确实是可以实现的。

根据《连线》的报道称，在近期举办的 Def Con 黑客大会上，英国普华永道网络安全主管 Matt Wixey 在一份研究报告中指出，黑客能够利用电子设备的扬声器，让它们长时间发出对人体有害的音源。

「现在许多电子设备都没有对扬声器模块做特定的保护，这使它们很容易成为黑客入侵的目标之一。」Wixey 说道。

报告列举了一些我们日常经常能看到的设备，比如笔记本电脑、智能手机、蓝牙音响、车载广播系统等，研究人员靠已知漏洞获得了这些设备的扬声器控制权，然后通过本地或远程的方式植入恶意脚本。

这意味着，就算是黑客没有跟你面对面，也能靠 Wi-Fi 或蓝牙手段掌控设备的扬声器，再播放那些对身体有害，且人耳无法捕获的攻击性噪声。

虽然这类声波还无法致人死亡，但也会带来一些生理副作用，比如说让人感到恶心、头痛或眩晕。

阿里巴巴的研究人员就曾在 Black Hat 安全大会上展示了恶意声波入侵电子设备后造成的影响，包括干扰无人机的陀螺仪使其坠落，或者让电动车失去平衡等，这些都是声波攻击存在的危害性。

另外，现实世界中也有很多利用声波当作非致命性武器使用的例子。比如美国军方就曾使用名为「LRAD」的远距离定向声波设备用于防范海盗和镇压暴动，据悉这种设备可以发出高达 150 分贝的高能量声波。

不过，目前恶意声波还很少被当作网络攻击手段，但 Wixey 也强调说，声波攻击的最大危害在于它的「隐蔽性」，因为多数时候，人们都很难察觉自己正身处声波攻击的环境中。

「现在全球有很多联网设备更容易被控制，这使得攻击面变得更加广泛。现在我们只是发现了冰山一角，声波攻击完全可以出现在更大范围的场所中，比如说控制大型商场或办公楼内的扩音器。」

「现在全球有很多联网设备更容易被控制，这使得攻击面变得更加广泛。现在我们只是发现了冰山一角，声波攻击完全可以出现在更大范围的场所中，比如说控制大型商场或办公楼内的扩音器。」

在研究之后，Wixey 也和这些设备的制造商进行了联系，让他们及时更新自己的安全补丁，同时他也建议厂商能够为设备扬声器设定声音频率的上下限，从而在物理层面隔绝声波攻击的可能性，又或者是对扬声器设立更严格的控制权限。

联合国监视人工智能发什么警告？

英媒称，联合国在启用设在荷兰海牙的一个监视人工智能发展状况的总部前夕警告说，机器人可能破坏世界稳定。

据英国9月27日报道，联合国为这个新设立的人工智能和机器人技术中心设定的目标是预测可能的威胁，包括大规模失业的危险、犯罪组织和无赖国家利用自主机器人技术等。

据普华永道会计师事务所说，英国估计有30%的就业岗位受到人工智能领域突破性发展的潜在威胁。在某些行业，一半的就业岗位会丢失。国际律师协会最近的一项研究结果宣称，机器人技术有可能迫使政府就雇用人类工作者的比例立法。

与此同时，美国、中国、俄罗斯和以色列等国都在寻求发展智能武器技术，即能够独立组织行动，无需人工控制的武器。

联合国区域间犯罪和司法研究所高级战略顾问伊拉克利·贝里泽说，新团队将力争就如何利用该领域的进展帮助实现联合国目标提供建议。他还说，必须应对与人工智能技术发展相关的巨大风险。

贝里泽说：“如果社会适应技术发展的速度不够快，就可能产生不稳定。我们最重要的任务之一是设立一个专家网，这些专家来自商业、研究所、民间组织和政府。我们当然不想禁止或者阻碍这些技术发展。我们还将探索新技术如何能够帮助实现联合国的可持续发展目标。为此，我们希望启动具体的项目。这里不会是一个清谈馆。”

8月，100多位机器人技术和人工智能领域的领导者，其中包括创建特斯拉公司的亿万富翁埃隆·马斯克，敦促联合国采取行动防范武器装备使用人工智能技术的危险。他们有时将这种武器装备称作“机器人杀手”。

他们撰文说：“致命性智能武器有可能引发第三次战争革命。一旦开发，它们就有可能导致空前规模的武装冲突。它们可以是恐怖性杀人武器、暴君和恐怖分子用来对付无辜民众的武器和搞破坏的黑客工具。”

去年斯蒂芬·霍金教授警告说，强大的人工智能将被证明“要么是发生在人类身上的最好事情，要么就是最糟糕的事情”。

大数据七大趋势令人振奋

大数据七大趋势令人振奋

跟着小编一起来展望2016年大数据发展的七大趋势。

1.算法（Algorithms）的崛起

大数据已过时，算法正当道。数据已经成为一种商品，每个组织都能够收集和存储大量的数据。分析大数据也不再那么引人注目了。每个组织都可以聘用或培训大数据分析人员来了解数据模式。

2016年，人们更加关注对已接触数据采取什么行动。算法将大行其道。算法能够定义行为，它们是非常专业的软件，能够很好地执行专业的指令，远比人类做的要好。例如，当你访问一个网站时，根据你手上的资料，快速确定最合适的广告。或者在大量的交易数据中找出异常值来甄别欺诈行为。

这些算法是非常专业的人工智能，不是已经存在多年的普通人工智能所能比的。但是，非常专业的AI已经存在，2016年我们将见证算法商务的崛起。

2.数据湖服务作为一种解决方案（Data-Lake-as-a-Service Solutions）

2015年，我们已认识了数据湖。企业从M2M连接、社交网络和远程工作人员积累了越来越多的数据，数据湖将成为他们的重要数据存储工具。

据Gartner称，“到2020年，信息将被用于重新创造、数字化、或消除80％的业务流程和产品（相比于10年前——2010年）”。在传统的存储解决方案中，数据之间是相互孤立的。数据湖与之正好相反，它允许存在各处的原始的、质朴的信息字节相互整合、分析。数据湖能够帮助你实现商业的数字化，使之真正成为数据驱动的商业，就像Gartner对2020年的商业预计一样。

由于数据湖带来了相当多的挑战，在2016年，我们将看到数据湖管理的未来：数据湖服务作为一种解决方案，为您的数据湖提供一个完整的管理方案。

数据湖服务将提供主动式存储方案，通过整理大量的结构化和非结构化数据，大量的应用才能够用于对其进行加工处理，包括企业数据仓库或开源技术，如Apache Hadoop或 Spark。一个使用了数据湖服务的企业，每个月仅需要为十亿字节支付几美分。

在2016年，我们将看到越来越多的大数据供应商提供这样的解决方案：给企业提供一个完整的、易于使用的、可扩展的解决方案，省去企业自建数据湖的麻烦。由于数据湖在大规模数据存储和分析方面具有巨大优势，数据湖服务解决方案将被用于许多组织中。尤其是规模较小的组织，例如互联网领域的初创公司，将从数据湖服务方案中获得数据湖所有的益处，省去了创建和维护数据湖的所有麻烦。

3. 区块链将被各行各业所接受

在过去的几年中，我们看到区块链主要应用于比特币，但区块链技术提供了更多的可能性。在2016年，我们将看到很多行业将采用区块链。

一个区块链可以被看作是数字事件的一个公共分类帐或记录。这个公共分类帐由许多不同当事人共享，计算地理上和计算上的孤立节点，并且只有该系统的大部分成员都同意的情况下，这个记录才能被更新。只要新信息输入到分类帐，它就不能被擦除，而且所有人可见。因为区块链的存在，所有输入到分类账上的信息都是全透明的。

区块链的一个关键优势是：该系统是完全透明的，任何人都可以在不损害个人隐私的情况下，看到哪些交易输入到分类账。您可以在不透露当事人个人隐私的情况下，记录事件发生的事实，甚至记录它的正确性。

虽然大多数人将区块链与加密的比特币联系在一起，其实它还有更多的可能性。尤其是金融业将迎来的区块链技术的全面开花。世界上许多大银行正在试用区块链，更或正在对区块链初创公司进行投资。UBS（瑞银集团）已经创造了一个区块链实验室，Santander正在研究如何使用区块链管理他们的贷款活动，Goldman Sachs （高盛集团）投资了一个区块链初创公司，并且有一个大财团（R3 ’s global bank partnership），负责调查的区块链的潜力。

然而，在2016年我们将看到，不同行业的多个应用程序使用区块链。基本上任何存在数字化交易的行业都将会受益于区块链技术，从金融业，法律行业，房地产，公证员，赌博，发布到数据存储。未来一年，更广泛的采用区块链将迫在眉睫。

　4.人力资源分析

对于大多数组织而言，人才是最重要的财富；对于大多数高级管理人员而言，人才是重中之重。根据普华永道的研究，34%的美国首席执行官们“非常关注”组织中关键技能的可用性。因此，高级管理人员正在寻找其人力资源的确切数据，所以，2016年我们会看到人力资源分析将迈出一大步。

人力资源分析虽然是人事部门新的业务领域，但为了更好地提高人力资源的投资回报率，该业务增长极为迅速。人力资源分析可以被定义为一项大数据技术，使用人力相关数据片段优化商务产出、解决商务问题。因此，人力资源分析越来越重要。

人力资源分析可以帮助回答一些问题，例如：我们在组织内是否有正确的技能搭配？我们的员工，特别是那些优秀的员工是如何工作的呢？我们能更好地预测企业未来的领导人是谁么？员工的精神状况怎样……如此等等。

在一个过热的市场，对人才的争夺战愈演愈烈，优秀的大数据科学家和数据分析师资源越来越稀缺，越来越贵，因此发现人才不是一件容易的事情。对于一个组织而言，了解员工的驱动因素，并且很好的激励他们变得越来越重要。因此，在2016年，更多的组织将致力于人力资源分析，这些领域的初创企业数量将迅猛增长。

5.智能政府致力于提高社会和公民体验

对于那些大的商业组织而言，大数据已经成为通用语言。在适应新趋势方面，政府是缓慢的，但是在2016年，我们会看到更多的国家、地区和地方政府会采用大数据技术来提高社会和公民的体验。

政府正在尝试用大数据技术来提高公民体验的管理，通过政府分析、把数据驱动决策引入到一线员工的管理，从而创造无摩擦交易，提高政府绩效。一个政府，或智慧政府，将会于实现目标做出重要贡献，在2016年，在全球范围内将会有越来越多的政府向智能政府方向发展。

我们已经看到一些例子。迪拜当局正努力把政府变成智能政府。他们已经开始践行提高客户（例如，公民）体验，并推动知识经济的实践。他们已经为数十个智能政府服务创建了一个单独的、安全的登录界面，大量的服务也都支持移动应用程序。

最好的智能政府的例子就是爱沙尼亚。这个仅有130万公民的波罗的海国家被联合国提名为“具有十年最优电子政务内容“ 。每一次与外部的或内部的互动都是数据化的，爱沙尼亚政府对于自己的数据具有完全的掌控。此外，议会正在推行无纸化办公，电子签署法律文件，全电子化商务，因为所有的服务都是互联的，所以报税非常简单。

尽管爱沙尼亚政府远远走在同行的前列，但这个进程远没有停止。在荷兰，国家政府的目标是，截止到2017年，从与政府取得联系到缴税，全部实现工数字化。

因此在未来一年，我们将在世界范围内看到越来越多的政府开发智能方案。我们也将看到更多的政府开放自己的数据集，应用开放的API（应用程序编程接口）使初创公司和企业够轻松地与政府部门对接。这不仅能加速政府的智能化过程，甚至可能收获更多。

6.增强大数据安全、防止数据泄露

伴随着数字化进程，物联网将物物连接为网络，大数据的安全变得越来越重要。在过去的几年里，我们已经遭遇了许多大规模的数据泄露事件，包括Ashley Madison hack（婚外情网站）和TalkTalk公司（英国宽带服务供应商）的黑客攻击事件。

基本上，任何组织未来都可能被黑客攻击，如果没有被黑客攻击，说明其根本不重要。因此，任何组织不仅应该把重点放在防止安全漏洞，在遭遇黑客攻击时，还要实施正确的危机应对计划。

2016年，我们会看到更多的数据泄露新闻，更多组织犯傻试图掩盖，更多由物联网引起的对实物的攻击。特别是后者，可能会对数据安全产生深远影响。毕竟，我们已经看到过黑客远程操控毁灭了一辆正在高速路上行驶的吉普车。

因此，2016年，我们将看到组织是如何管理他们的数据保证数据安全，包括黑客攻击前、攻击中、攻击后的各种管理措施。组织将增加安全开支，与有道德的黑客合作提高数据安全，改善内部流程使得员工对于黑客更加警惕。毕竟，通常情况下人是公司安全协议中最薄弱的一环。

7.智能机器带来的雾分析（Fog Analytic s)起步

雾计算正在迅速地获得大量动力。雾计算是指推进连接到物联网的终端设备和存储数据的云计算之间的存储、传输和计算。随着物联网的进步，雾计算势头越来越猛，因为传感器变得相当精密，它们现在可以收集大量数据。

想象一下，你有一个网络，连接各种设备，它们产生了大量的实时数据。在设备和云之间来回传输数据变得尤其昂贵，而且花费时间太长。采用雾计算或雾分析。雾分析使得智能机器在当地执行一部分分析，只将分析结果发送到云端。

据Gartner称，智能机器是新的现实。因此，在未来的一年，我们将看到更多的智能机器有着越来越多的精密传感器，能收集大量的数据。组织将不得不转向雾分析，以便数据易于管理，保持洞察力可用并尽可能降低成本。

令人振奋的新一年

在大数据方面，2016年将是令人振奋的一年。智能算法将接替现在由人类来完成的许多业务。我们将看到数据湖服务作为一种服务解决方案出现，帮助企业以最少的工作更多的使用数据。越来越多的行业将开始试用数据区块链技术（blockchain technology）以改变他们的行业。

组织将转向人力资源分析，以更好地激励员工，争夺稀缺人才。政府终将看到大数据的益处，并向智能化方向转变，但是组织和政府将不得不警惕黑客攻击，并采取适当措施。最后，由于智能机器将出现在各行各业，雾分析时代正式开启。