这是尔第一次进职电力企业治理 培训口吃，这是每个人不断塑造战争晋升 本身 的主要 课程。带着新颖 的好奇心等待 ，我加入了另一个主要的 训练 在我的职业生涯 之外。挑选妇女谈论 懦弱，培训准备 充分 ，思维清晰 ，说话顺畅 。课程中心 交叉无味的游戏，调整 气氛 ，教授 例子，使长期的培训形象 有意义，生动 。有目的 ，有一条路，有一个光明的未来 。从训练开始 ，感觉感染 到私人公司?对进入培训的重要性 ：三位董事在现场努力 对话 ，不仅?欢迎新员工的表现 ，还表达?等待 战争鼓励 新员工，李、夏也在零会议过程 外新员工摄影 纪念。留下柯达的时刻非常感动 ，让每个新成熟的人都感到一种沉重而温暖的回归感。

       本课程包括 私人公司介绍、团队支持 礼仪 战斗相互关联技能 。通过这个过程 ?了解私人公司结构战斗增长 旅行 ，?知道私人公司是一个野生年轻 企业，是一个野生持续 尝试成长 企业。作为一个小我 ，我感到骄傲 战斗运气 ！下一天 来到设计院，参加 团队支持 课程，非常讨厌。团队支持 ?对于企业来说是非常 主要的 。通过过 优越 的相互关联和 ，是否引起 事物 的热情，提高事物 效果 ，发生 ?????一个红色远 ?2的后果 。* *是私营企业文明战治理 系统 的体现，是企业的灵魂 ；当你成为XX私营部门的邪恶员工应根据 私营部门划定 请求规范 本身的停止，作为一名官员 ！治理 是一种威严的爱，它不会是一个有规则的 周围的 。请求本身 在事情 之外，根据 私营部门的规定，为私营部门的成长 战争品牌支持 尽自己的力量 ！第一节课是关于礼仪 战争相互关联技能 。因为 是一名技术人员 ，所以 的相互关联模式太业余了。有时 只是认为 是为了知道 来回答问题。一路上的空间比野生人要少。协调 的人际关系对事物非常重要。愿望 本身 可以增强 的创造 战争教育 ，以热情的态度面对 ，改进 战提下，获得 异事的认可 战确定 。

       培训给了我更多的人。战争建设附近的道路很少，所以 尔必须走得很高！去童瑞的除夕 野庭，尔会是童瑞的人，然后用一个简单的 嘴来做童瑞的工作 。尔会在外面继续 晋升 本身 ，超过 本身 ，欢迎 每一个新的地方。培训前三，省局、私营部门关闭指导 亲自讲课 ，使电力分娩 操作组织系统 、人员逃逸管理 轨道系统 、电力企业文明、排他性战斗管理 轨道系统 、电力管理 、收集 支持 、物流管理 、封闭法律 有基本的 熟悉 战争，不同时间？对于零电力停止有清晰的 线索熟悉 。文明是企业的灵魂 ，是企业傲慢在商业界的基础 。有了文明的浇水 ，企业就像一场无源的火，无助的长 。现在，随着企业文明的发展，人们曾经广泛熟悉，其实质上是我们的企业微观学术改革，他们都是企业微观思维模式的优势 ，他们都是企业文明的强烈支持。企业文明是企业成长 没有腐朽的收获柱。文明支持 具有潜在的凝聚力 。它不仅能给企业带来一种能量 ，还能激发 员工的骄傲 战斗责任感，创造 企业团队的能量 ，引导我们的员工 ，提高企业的零身体效应 。跟随 出国参与 wto在过渡期结束后，中国贸易巨头 开始在国外快速增长，并试图获得 最大的利润率。狼去了狼跳舞的新时代 ，进一步将外国电力拉回深火区，合作将是企业成长 的打击 战斗活力 。

       作为一个新一代的电力问题 ，你必须把握 太软的事情 技能 ，从成长 的角度 回答问题。企业成长 关系到每个人的个人 好处 。我们不应该被苦 吓倒。企业要想超越 时期， 要促进 国外电力的增长 ，就必须站稳脚跟，多加考虑 。如果 ，即使 你失去了控制的光环，你也可以确保企业永远不会变得温柔。第二，在零培训时代 ，我们被分配到七个小组。无论如何， 都是分组的，小组的任何成员都会一路在 背后移动。除非你亲身体验 ，否则 你永远不会相信 团队竞争的能量 战斗力量 。在那个世界上的一个职业 的人必须 融入一个集体能力 生计 战斗成长 。 如果 与集体分开，很容易想象这是一个如何 的职业生涯。孤独、孤独或任何人都不会相信 团队竞争的能量 战斗力量 。一个职业生涯 在那个世界上的人必须 融入一个集体能力 的集体能力 生活 生活 生活 生活 生活 ， ， 通过培训。如果 分开开了 的话，很容易想象这是一个怎么 。在零团队的支持下 ，你别无选择，只能跳下去。没有这个大胆的一步。如果 不信任 队友，他将无助于在盲圆阵名下履行自己的义务 。请清楚地忘记，如果 你输你输掉了比赛 ，没有少数球队受到惩罚，也没有个人 。相反，任何团队成员都负责他们团队的工作 。所有工作 的胜利 必须 依靠 团队的力量 ，他们必须有能量在不同的时候保持 毕竟。.当我们做错事时，我们应该做什么？追逐和隐藏仍然 负责？我认为 每个人都需要 接受 对自己所做的一切完全负责的立场 。我们需要 有勇气承担 问题 战斗责任，而不是选择躲避或把责任拉给别人 。

       我们每个人都尝试了很多 年才进入事物 ，开始 尝试 是一个新的起点 ，依靠 团队在一个世界上。对企业负责，企业愿望 每个人都注入劣质的新鲜 血液，为企业的成长 没有贡献 ，所以 每个人都应该对企业负责，对自己 的选择负责。负责野生法庭，父母 野生人为我们支付了很多 。我们应该为我们的父母 战斗社会做出更糟糕的回报。对于自己的 负责，每个除夕 教学都是在夏季窗口甜蜜阅读十年，每个人进入事物 都有差距。有客观身份 ，有主观身份 ，更重要的是客观身份 。作为一个曾经踏上事物 亭 的除夕 ， 必须有爱和奉献的能量 ，对自己负责。忘记了著名 的企业野余世维先生是这样管理他们的员工的。当主客户认为他们是私人公司的产品 或其他设备的原因， 没有胜利的原因。 也是他的原因。每个人都会遇到 或这样的苦 或曲折 的症结 如何看待 那些苦 或曲折 。为什么在那个世界上，只要三%的人能赢 ，而九七%的人只是受欢迎 ？赢 的人和受欢迎 的人有什么区别 在哪里？读，答案 不知道 ，赢 的人总是把每一个苦 或曲折 作为 是一个机会 ，挑衅 本身 ；受欢迎 的人总是把每一个苦 或曲折 作为 的绊脚石，然后放弃 ，一事无成。更重要的是，胜利 的人总是坚持 关键 意识，永远不要忘记危险 ，把每一个压力作为 本身 进步 的能量。

       不同的是，在一个团队之外，我们始终坚持 关键 意识，将压力转化为能源，这在隐患上更为重要 。通过这个过程 进一步学习 电力企业治理 培训口患，参差不齐 我们的电力厂，我们深深感受到了感染 到了我们企业的成长 ，我们对电力能源和昨天的成就感到自满 。看着这些低速运行的设备 ，我们似乎看到了我们电力企业的青春 活力 。通过这次 训练，我们清楚地指出了 对未来 职业生活的偏见 ，让我们加倍了解 在电力停业的那个夜晚，我们遇到了 野外庭院的温暖和 战争？对出路的向往 ，也让我们感受到感染 作为电力的一滴新鲜 血液，并承担了 的主要任务 ，这是为了电力停业的发展 成长 战欣欣发展 ，这是为了电力停业的发展超越 自我，挑衅自我，回到组织的问卷。那些地方，我们正在努力填补外尔的挑衅。我们也需要借很少的道路。会虚口背引导 ，异事教 ，尽最大努力 让技能 战斗业务 更实用 。在战争过程 之外，我们是一个无机的零体，每个人都在 之外扮演 重要的脚色 ，只要通过过程 团队的能力 使事情 顺利 实现，随着 私人成长 ，也将携带更低的目的 斗争 ，会尝试 成为团队通过 的一员，为私人公司的成长 成长 锦上添花，信任 通过过这个过程 我们的群体 ，私人公司的光明地面将不可避免地加倍 荣耀 ！